Des solutions efficaces

qui couvrent l'ensemble du champ de la mobilité : Plans de départs collectifs (PSE, PDV, RCC,...), mobilité interne, in/outplacement individuel, diversité et inclusion, ...

Accompagner toutes les transitions    & évolutions de carrière

Collectivités territoriales

Etablissements publics de l'emploi

Entreprises / Organisations

Critères d'efficacité

Fournir un cadre structuré

et une réelle méthode

Proposer un

accompagnement complet

Favoriser la mise en

mouvement

Un programme conçu par des experts RH, qui fournit un cadre rassurant et mobilisateur aux collaborateurs en mobilité.

Un accompagnement qui couvre l'ensemble des besoins (l'organisation de la recherche elle-même, la vie personnelle, la communication, les outils classiques, et surtout le réseau, ...).

Un programme « d’actions à réaliser » chaque semaine, pas à pas, pour mettre en mouvement les collaborateurs et les responsabiliser (méthode des petits pas).

Donner des conseils précis pour soutenir et guider l’action

Soutenir la motivation

dans la durée

Prendre en compte les

enjeux personnels

Des conseils précis fournis au collaborateur au moment même où il en a besoin, et au format qu’il souhaite (fiche, podcast, vidéo).

Un programme qui soutient la motivation par sa structure-même,  par la gamification, par la pédagogie utilisée, et par la mise en pratique en groupe des enseignements.

Pour travailler sur les enjeux et freins personnels., une écoute et un accom-pagnement individuels sont nécessaires.

Des principes nouveaux

1. Le digital et les ateliers collectifs pour organiser la recherche de mobilité

L'application digitale fournit le cadre de la recherche de mobilité sous la forme d'un programme d'actions à réaliser chaque semaine et pour chacune de ces actions, tous les conseils et contenus pédagogiques nécessaires à leur réalisation. Elle porte en elle-même une promesse de succès "si vous suivez les étapes et la méthode".

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Les ateliers collectifs apportent le soutien humain nécessaire à la poursuite du programme digital. Ces rendez-vous réguliers permettent nourrissent en effet la motivation et permettent d'éviter les ruptures de parcours. Ils permettent d'ancrer les messages de l'application dans une pratique en groupe.

Le digital est le support idéal pour gérer les aspects "méthodologiques" de la recherche de mobilité (CV, LinkedIn, méthodologie du networking, de la définition du projet,... ). Il nécessite néanmoins le soutien humain que proposent les ateliers collectifs.

2.  Prendre en charge les enjeux personnels par le coaching individuel

Le coaching Mon coach Mobilité est d'autant plus efficace que l’application digitale et les ateliers collectifs déchargent le coach de toute la « mécanique » de recherche d’emploi qui ne constitue pas sa réelle valeur ajoutée. Le coaching est totalement centré sur les enjeux personnels et les difficultés de la personne accompagnée.

3.  Capitaliser sur l'expérience ou l'expertise de la communauté

Le forum d'échange Mon coach Mobilité multiplie les possibilités d'échange et d'entraide entre tous les membres de la communauté Mon coach Mobilité (utilisateurs actuels ou passés). Il élargit les possibilités de networking ou d'accès à l'information.

4.  Adapter les programmes aux objectifs, outils et process des clients

Mon coach Mobilité a développé pour chaque problématique ou type de transition des programmes types, qui peuvent être ensuite adaptés pour répondre aux enjeux spécifiques de nos clients ou pour prendre en compte leurs outils ou process spécifiques. Des programmes sur-mesure sont proposés.

L'application digitale

• Un programme complet couvrant l’ensemble des besoins

• Un « coach personnel » simple d’utilisation & disponible 24/7

• Des programmes hebdomadaires d’actions à réaliser, sur des périodes de 2 à 6 mois

• Plus de 200 contenus pédagogiques à haute valeur ajoutée - textes, audio ou vidéos - pour soutenir et guider l’action

• Une réelle formation au réseautage

• Des tableaux de bord pour suivre l’activité (par collaborateur, groupe ou entreprise), mesurer les progrès et piloter la mobilité

• De la gamification pour maintenir la motivation

Les ateliers collectifs

• Des ateliers en visio animés par un coach

• Des ateliers de 6-8 personnes, toutes les 2 semaines

• Des compléments nécessaires de l’application, qui sont l’occasion :

• de reprendre les différentes thématiques proposées par l’application sous la forme d’exercices pratiques

• d’échanger sur les difficultés ou les bonnes pratiques

• d’échanger des contacts et expérimenter le networking

• & de soutenir la motivation

Le coaching individuel

• Des coachs sélectionnés avec soins et formés à la méthode de mise en mouvement Mon coach Mobilité

• Un coaching centré sur les enjeux personnels et d’autant plus efficace que l’application digitale et les ateliers collectifs déchargent le coach de toute la « mécanique » de recherche d’emploi qui ne constitue pas sa réelle valeur ajoutée

• Des entretiens de coaching « resserrés » de 45 mns. Un rythme à adapter avec le coach en fonction des besoins

• Des coachs accessibles par messagerie entre deux sessions

Le forum d'échange

• Un groupe LinkedIn réservé aux utilisateurs Mon coach Mobilité

• Un lieu pour échanger, s’entraider et se motiver

• Un lieu de networking

• Une modération des échanges assurée par Mon coach Mobilité